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深圳尘肺门事件

还建筑工人一份劳动合同,给劳动者一份尊严

 
 
 

日志

 
 
关于我

大学生尘肺病调查小组由来自北大、清华等高校的师生组成,长期关注建筑工人的生存和权益状况,尤其关注建筑行业的尘肺病工人,深入工地开展了大量的调研和服务活动。我们希望通过我们微薄的力量,呼唤政府、企业和全社会去关注建筑工人,改善他们的工作和生活环境,保障他们的合法权益,构建和谐的用工关系,用实际行动善待那些为城市的建设做出巨大牺牲和贡献的建筑工人。

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重庆一尘肺工人职业病维权两年已拖成绝症  

2009-11-06 23:34:30|  分类: 工人诉说 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我叫王涛(化名),巫溪人,47岁,几年前,在煤矿打工时,我得了尘肺。要求鉴定,单位却一直不给证明和材料。我找来律师打官司,一打就是2年。2年中,我没钱看病,就这一拖,拖到现在治都治不好了……

近日,重庆市职业病防治院病房内,王涛讲述了自己的维权经历。

患了病单位不出材料

中午12点40,儿子将午饭端到王涛面前。肉丝、南瓜、茄子、米饭,王涛拿着勺子,看了看,倒下身,“我吃不动,想喝稀饭。”儿子无奈离开。王涛个头不高,瘦得皮包骨,一双眼睛充满血丝,“气都出不到,晚上睡不好呀。”

王涛被确诊为三期尘肺病,呼吸困难,他说话断断续续,几句话,就累得气喘吁吁。就算坐着不动,也会冒虚汗。13时左右,儿子端来稀饭。老王半躺着,让儿子一勺勺的喂。没吃两口,就停下大口喘气。

王涛说,他现在一天要输六七瓶液,吸一次氧。每天,他都是在病床上度过。“我也不晓得能活好久。”王涛认为,这都是拜职业病所赐。

王涛称,从2002年3月开始,他就在巫溪县一煤矿打工。到2007年8月初,他突然感觉胸闷、肢体无力,便请假去医院检查。在多家医院体检后,他得到了“疑似”尘肺病的结果。“尘肺我晓得,治不好的。”王涛说,当年9月底,他找到矿上领导,要求出具材料、证明让他去鉴定。

对方答复国庆后解决。10月8日,他再次找到矿上,得知自己被开除了。

奔波两年已拖成绝症

此后,王涛多次找到煤矿,还请了律师出面,无奈对方不予理会。“没材料就不能鉴定,就赢不了官司。”王涛说,2008年3月,他忍不住了,就和大哥一起,到煤矿示威。两人来到煤窑口,躺在地上堵路,2小时后,领导答应解决了。

拿到材料和证明后,王涛到市职业病防治院做了鉴定,三期尘肺病。随后,他申请工伤鉴定,并向巫溪县劳动仲裁委员会申请仲裁。直到今年3月20日,王涛才和单位调解,得了2万多元。

“为啥不能直接鉴定?”王涛说,直到今年6月,他才到市职业病防治院系统治疗。从知道得病,到打完官司,他花了近2年。这2年里,他没有正规的看过病。正是拖延治疗时间,才成了绝症。“我们一家5口,就靠我的970元社保金过日子。”王涛说,儿子为照顾他,放弃打工,全家都被拖累。

近日,记者还采访其他病房的20多位职业病患者。他们多数来自区县,大都从事采石、挖煤、玻璃制造等行业。病况中,以尘肺病患者居多,其他还有汞、铅中毒等。这些患者多数给小老板打工,说到维权,大多表示过程不堪回首。

重庆市将开展职业病调查

重庆市职业病防治院一位相关负责人介绍,该院患者中6成以上都是尘肺病。在职业病防治方面,国有企业和大型私企比较规范。每年都会带职工体检,一旦发现问题,就马上入院治疗或更换岗位。给小老板和小工头打工的,维权就比较困难。这些单位或个人很少主动提供相关材料或证明。

该负责人介绍,在几种情况下,即使没有单位委托,他们也将为患者鉴定。1、有法院判决或裁定。2、有劳动仲裁委员会裁决。3、有相关工友证明。其中,第3种状况,需有3个以上工友证词及身份证明材料。在接纳申请后,院方会向相关单位或个人发函,说明情况,并要求对方在一定时间内提供相关证明。如果对方不予理会,医院就会鉴定。

近日,记者从重庆市卫生局获悉,8月起,该局将在全市范围内开展职业(放射)卫生现状调查工作。重庆市行政区域内所有存在或产生职业病危害的企业、事业单位和个体经济组织,都是此次调查工作中的调查对象。

难题一:与用人单位无劳动合同

支招:收集相关人证、物证。可以收集职业病防治院的职业史调查表(在职业病人的住院病历当中)、工作服、工作证、考勤表、工资单、工资卡、押金单、用人单位平时出具的一些有关存在劳动关系的证明、相关的证人证言等作为证明劳动关系的证据。

难题二:用人单位从未组织体检

支招:自己到指定机构检查,一旦查出职业病就可找用人单位赔偿。

难题三:不知如何获单位的职业病检测评估材料

支招:有意识地提前收集。工作场所历年职业病危害因素检测、评估材料,用人单位是应该入档、公布的。因此,劳动者可以有意识的进行诊断前的收集。

难题四:职业病潜伏期较长,劳动者在期间更换工作的情形较多,到底该哪个单位承担责任?

支招:根据《职业病防治法》相关规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位造成的,由先前的用人单位承担。如果最后的用人单位不进行相关的检查和举证,则该单位承担责任。

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